公司原因停薪留职

针对公司因经营困难决定让员工停薪留职的问题，这需根据《中华人民共和国劳动法》相关规定来判断。根据解答内容，停薪留职并非随意实施，需符合特定条件，如职工违反规定或企业富余职工情况。若公司未经法定程序即实施停薪留职，可能构成违法。员工在此期间不享受津贴、补贴等福利，但公司应确保不侵犯员工其他合法权益，如社保缴纳等。若公司违法停薪留职，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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员工在停薪留职期间，若公司恢复正常运营，员工权益处理如下：若停薪留职基于公司原因（如经营困难），一旦公司恢复运营，员工有权要求恢复原职；若员工因个人原因选择停薪留职，公司恢复运营后，员工恢复原职需双方协商。若公司无法或不愿恢复原职，应考虑给予员工合理补偿，具体补偿标准需双方协商或依据法律规定。
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从法律角度，员工在停薪留职期间应：1. 确认停薪留职协议内容合法，明确双方权利义务；2. 保留与公司沟通记录，确保有证据支持自身权益；3. 定期检查社保缴纳情况，确保公司未中断缴纳；4. 若公司侵犯权益，及时咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时向法院提起诉讼。