55岁以上工厂解雇合法吗

55岁以上工厂解雇不一定违法，需视具体情况。依据《劳动法》，单位有权裁员但需符合法定条件，如濒临破产或经营困难。若违法解雇，员工可依法维权。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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55岁以上被解雇，处理方式如下：1. 协商：与工厂沟通，了解解雇原因，争取合理补偿。2. 调解：向工会或劳动调解委员会申请调解，寻求和解。3. 仲裁：若协商调解无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商与调解；若无法达成一致，可通过仲裁或诉讼维护权益。