60岁以上员工工伤，由用人单位按人身损害赔偿。因已达退休年龄，不享受劳动法保护。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定60岁应退休，故无法享受工伤保险。不及时处理可能导致赔偿纠纷，影响企业声誉及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫60岁以上员工工伤常见处理为协商赔偿或诉讼解决。应先与用人单位协商，达成赔偿协议；协商不成时，可寻求法律援助，通过诉讼维护权益。选择方式需考虑赔偿金额、效率及双方关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫60岁以上工伤处理：1.立即就医并保留医疗证据；2.与用人单位协商赔偿，明确赔偿金额及方式；3.若协商无果，咨询律师，准备诉讼材料，通过法律途径维权；4.关注赔偿执行，确保权益得到落实。
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