关于住宿员工饮酒后摔伤，公司赔偿需视情况定。若员工醉酒，则无法申请工伤赔偿，只能自负；若未醉酒，可申请工伤认定，不成功时可主张人身损害赔偿。《工伤保险条例》规定，醉酒导致伤亡不得认定为工伤，而未醉酒则有机会申请。严重情况下，若不及时处理，公司可能面临法律诉讼和赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况，公司应首先确认员工是否醉酒，醉酒时不予赔偿，未醉酒则协助申请工伤认定。若工伤申请被拒，可引导员工通过法律途径寻求人身损害赔偿。选择处理方式时，需根据员工是否醉酒及工伤申请结果来定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工饮酒后摔伤，处理方式如下：1.确认员工是否醉酒，醉酒则公司不赔偿，告知员工自行承担后果；2.未醉酒时，协助员工收集工伤鉴定所需材料，如劳动合同、医疗诊断书等，申请工伤认定；3.若工伤认定不成功，建议员工通过法律手段追求人身损害赔偿，公司应配合提供相关证据。
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