员工10月请假也能享受国庆带薪假。依据《劳动法》，用人单位应保证劳动者法定节假日休息的权利，国庆假期不可剥夺，否则违法并可能影响员工权益及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫能享受。操作如下：1.确认公司国庆假期安排，确保包含带薪假；2.若公司拒绝，先与公司沟通，说明法律依据；3.沟通无果，可向劳动监察部门投诉；4.仍无法解决，考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工请假后仍可享受国庆带薪假，处理方式为确认假期安排并遵守。若公司拒绝，员工可依据《劳动法》维权，选择协商、投诉或诉讼等方式，根据具体情况选择合适途径。
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