首先，工伤期间工资不是按最低工资支付。其次，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变。若按最低工资支付，将违反法规，损害员工权益，可能引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤期间工资不是最低工资。具体操作：1. 首先与单位沟通，要求按原工资福利待遇支付；2. 若沟通无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁；3. 仲裁不服，可进一步提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤期间工资的处理方式常见为按月支付原工资福利。法律上，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，应由单位按月支付。若单位未执行，可通过劳动仲裁维护权益，选择专业律师协助处理更佳。
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