生病了不能继续工作，社保应该如何处理？

生病无法工作，可申请社保中的医疗保险和病假待遇。分析：根据社保法规定，生病期间可享受医疗保险待遇，减轻医疗费用负担。同时，劳动者因病不能工作，有权向单位申请病假，期间单位应继续缴纳社保，工资按一定比例支付。提醒：若单位拒绝缴纳社保或支付病假工资，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门投诉。
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具体操作：1.与单位协商：明确告知单位因病无法工作，要求单位按照法律规定缴纳社保，并支付病假工资。保留好相关医疗证明及与单位的沟通记录。2.申请劳动仲裁：若协商无果，准备好劳动合同、医疗证明、工资条等证据材料，向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，要求单位补缴社保、支付病假工资及赔偿金。3.法律诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求法院维护自身合法权益。期间，需密切关注法律程序，确保自身权益不受侵害。
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处理方式：从法律角度看，处理生病无法工作时的社保问题，主要有两种方式：一是与单位协商，明确病假期间社保缴纳及工资支付事宜；二是若协商无果，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。选择方式：若单位态度积极，建议优先协商；若单位不予配合，应及时采取法律手段，避免权益受损。