岗前培训收费的合同无效。依据《劳动合同法》，用人单位提供的岗前培训是法定义务，不得收费。违规收费可能影响员工权益及企业形象，造成法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式是确认合同无效并要求退款。可通过与用人单位沟通，明确指出其收费行为违法，依据《劳动合同法》要求退还费用。若沟通无果，可考虑法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫岗前培训不应收费。具体操作：1.与用人单位沟通，说明法律规定；2.要求退还已收费用；3.如遭拒绝，向劳动监察部门投诉或提起诉讼。
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