公司调岗不同意怎么解决

公司调岗不同意，可协商或解约获补偿。依据《劳动合同法》，岗位变更需双方协商，不一致时可解约，单位需支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动关系恶化，影响权益。
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公司调岗不同意，常见处理方式为协商或解除劳动合同。若岗位对职业发展重要，应优先协商；若无法协商且影响权益，可选择解除劳动合同并要求补偿。
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公司调岗不同意，可如此处理：1. 与公司协商，表达不同意调岗的立场，争取保留原岗位或寻求其他解决方案；2. 若协商无果，根据《劳动合同法》规定，可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金，具体操作需遵循法律程序，确保权益不受损害。