工作39年单位只买11年养老保险可以吗

工作39年单位只买11年养老保险不符合法律规定。根据劳动法，用人单位应为员工缴纳社会保险，包括养老保险。单位未足额缴纳，员工权益受损。若单位长期未补缴，表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。分析说明：根据我国相关法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这是保障员工权益的重要措施。养老保险作为社会保险的重要组成部分，对于员工的退休生活具有重要影响。单位只为员工缴纳11年的养老保险，显然未达到员工实际工作年限的对应标准，违反了法律规定。员工有权要求单位补缴欠缴的养老保险费用，并可能通过法律途径追究单位的法律责任。
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具体操作：1. 协商阶段：收集工作证明、社保缴纳记录等证据，与单位人事或财务部门进行沟通，明确表达补缴养老保险的诉求，并设定合理的补缴期限。2. 劳动仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，提交相关证据材料，如工作合同、社保缴纳记录等，证明单位未足额缴纳养老保险的事实。3. 法院诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应积极配合法院的调查和审理工作，提供充分的证据支持自己的诉求。同时，也可考虑寻求专业律师的协助，以提高胜诉的可能性。请注意，在采取任何行动之前，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的行动合法合规。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是协商解决，二是法律途径解决。选择建议：首先尝试与单位进行协商，要求单位补缴欠缴的养老保险费用。若协商无果，再考虑通过劳动仲裁、法院诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在选择法律途径时，应充分了解相关法律法规和程序，确保自己的诉求合法合理。