未缴纳社保能要赔偿金吗

未缴纳社保解除合同可要求赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿。未及时处理，劳动者将损失应有的经济补偿及社保权益，影响生活质量和未来保障。
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未缴纳社保常见处理方式是要求赔偿或补缴。选择时，若需快速解决且确保经济补偿，可要求赔偿；若更看重社保连续性，可先要求补缴，拒不补缴时再考虑赔偿或法律途径。
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未缴纳社保可要求赔偿。具体操作：1. 与用人单位协商，要求按工作年限支付经济补偿金；2. 同时要求补缴社保，拒不补缴的，收集证据；3. 向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，维护自身权益。