员工打人后，法律对老板有什么具体要求或责任

员工打人若与工作无关，老板通常无责任。依据《工伤保险条例》，若打架与工作相关且认定为工伤，单位未缴保险则需承担工伤待遇支付。不及时处理可能导致单位需承担高额赔偿及法律风险。
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员工打人，老板需视情况而定。若个人行为，老板无责；若工作相关：1.立即协助员工申请工伤认定；2.若未缴工伤保险，需准备承担工伤待遇支付；3.咨询专业律师，确保合法处理，避免法律风险。
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员工打人问题，老板应根据情况处理。若属个人行为，老板无需介入；若与工作相关，需协助申请工伤认定。选择处理方式时，应依据事实判断行为性质，并遵循相关法律法规。