暑假工工资被克扣怎么要回

暑假工工资被克扣，可依法追回。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，被克扣工资属于劳动争议，应及时处理，否则可能影响个人权益，甚至造成经济损失。
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暑假工工资被克扣，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解，无果则考虑仲裁，最后诉讼，以确保权益得到维护。
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暑假工工资被克扣，应这样处理：1. 协商：直接与雇主沟通，表达诉求，尝试达成和解。2. 调解：向劳动纠纷调解委员会申请，由第三方介入调解。3. 仲裁：若协商调解无果，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，需准备相关证据。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维权。