临时工辞职工厂缺人怎么办

临时工辞职工厂缺人不是阻止离职的理由。依据《劳动合同法》，劳动者有权依法解除劳动合同，用人单位不得阻止。若工厂缺人且不让辞职，可能导致劳动仲裁，影响企业正常运营和员工权益。法律依据：《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。不及时处理，可能面临劳动仲裁，影响企业声誉和员工工作积极性。
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临时工辞职工厂缺人：1. 若工厂同意辞职，则按流程办理离职，确保工作交接顺畅。2. 若工厂不同意且缺人，先尝试协商，说明离职不影响工厂运营，并提示法律后果。3. 若协商无果，准备劳动仲裁材料，如劳动合同、辞职信等，提交至劳动仲裁部门。
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临时工辞职工厂缺人，常见处理是协商或劳动仲裁。依据《劳动合同法》，应先与工厂协商，确保离职过程合法合规。若协商无果，可选择向劳动仲裁部门投诉，以维护自身权益。