我被胁迫签了离职协议，该如何证明？

您被胁迫签离职协议，需举证证明。依据《劳动争议调解仲裁法》，若证据由用人单位掌握，其应提供，否则承担不利后果。不及时处理可能导致权益受损，无法挽回。
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被胁迫签离职协议，可通过收集证据、与用人单位协商或申请劳动仲裁处理。选择方式需根据证据充分程度及用人单位态度决定，协商无果时应及时申请劳动仲裁。
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被胁迫签协议，需证明。操作：1.收集被胁迫证据，如录音、视频等；2.尝试与用人单位沟通，要求撤销协议；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。