员工请事假，改为休年假合法吗?

员工请事假改为休年假，若符合条件则合法。依据《职工带薪年休假条例》，员工可申请休年假，需向单位递交年休假请假条，说明申请人、申请时间及理由。未按规定申请，可能视为旷工，严重影响个人工作记录及权益。
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员工想改事假为年假，操作如下：首先确认是否符合休年假条件；若符合，则向单位递交年休假请假条，写明申请人、申请时间及理由；最后等待单位审批。若单位不同意或条件不符，应继续按事假处理或重新规划假期。
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处理此问题，常见方式为与单位沟通并递交年休假请假条。法律依据为《职工带薪年休假条例》，员工应明确申请年休假的意愿、时间及理由，与单位协商一致后可合法休年假。若单位不同意或不符合休年假条件，则不能擅自改事假为年假。