公司协商离职填报的离职原因导致无法领取失业

您有权考虑申诉或寻求更改离职原因的可能性。在《失业保险条例》第十四条规定，非因本人意愿中断就业的情形下，失业人员可以领取失业保险金。若您认为协商离职的填报原因被误解或误判为个人主动辞职，影响了失业金的领取，可尝试与用人单位沟通更正离职证明内容，或向当地劳动部门提出申诉，提供证据证明离职非出于个人意愿。但需注意，具体能否成功需依据实际情况和法律规定来判断。
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从法律角度，确保权益不受损可做到：1. 保留所有与离职相关的书面沟通记录；2. 在协商离职时，确保离职协议明确离职原因、补偿等条款；3. 如遇争议，及时咨询专业律师，了解自身权益，必要时向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
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若离职确因公司原因，但证明上写个人原因，您可：1. 与原公司协商，请求更正离职证明为真实原因；2. 收集如邮件、聊天记录等证明公司原因的离职证据；3. 携带更正后的离职证明或相关证据，向失业保险经办机构申请失业金。