员工工作5年以上能辞退吗，想了解：员工工作超

员工工作5年以上被辞退，若违法辞退可要求赔偿。赔偿依据为《劳动法》相关规定，单位违法辞退需支付赔偿金，按工作年限计算，每满一年赔偿二个月工资。若不及时处理，可能导致单位逃避赔偿责任，劳动者权益受损。
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员工工作超过五年被辞退，常见处理方式是先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若选择仲裁，需准备相关证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明劳动关系及工作年限，确保权益得到保障。
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员工被辞退处理方式：
1. 若被违法辞退，先与单位协商赔偿，依据《劳动法》要求合理赔偿。
2. 协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交必要证据。
3. 仲裁不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维护权益。