劳动法待岗规定

待岗工资需按情况发放。依据《工资支付暂行规定》，单位停工非劳动者原因，周期内原工资发；超周期则视劳动情况定。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及员工权益。
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待岗工资处理需分情况。单位停工一个月内，按原工资发放；超一个月，视劳动者是否提供正常劳动，选择按最低工资标准或相关规定处理。选择时需考虑停工原因、周期及劳动者实际情况。
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待岗工资视情况定。具体操作：1. 单位停工非劳动者原因，一个月内按原工资发；2. 超一个月，劳动者正常劳动则按最低工资标准；3. 劳动者未提供正常劳动，按公司规定或协商处理。需确保合法合规，避免纠纷。