劳动争议仲裁时效规定是怎样的

劳动仲裁时效为一年,自争议发生日起算。《劳动争议调解仲裁法》规定了时效及裁决期限,超时未申请可能影响权益维护。
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劳动仲裁时效一年。操作如下:1. 争议发生后尽快与对方协商;2. 协商无果,向企业调解委员会或基层调解组织申请调解;3. 调解不成,一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,并准备相关证据材料。
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劳动争议仲裁常见处理方式为协商、调解、仲裁。根据争议复杂程度和双方意愿选择,协商不成可寻求调解,仍无法解决则申请仲裁。
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