未缴纳社保的公司员工，签合同要注意什么？

未缴纳社保员工签合同需谨慎。未签合同不影响社保缴纳义务，企业仍需履行《劳动法》规定。若不积极履行，员工可向劳动监察投诉。严重情况应收集证据，申请劳动仲裁。依据《劳动法》，缴纳社保是企业的法定义务。未履行此义务，员工有权投诉。若企业普遍不缴纳社保，情况严重，可能面临劳动仲裁风险，影响企业声誉及经济利益。
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未缴社保签合同。应：1.与用人单位沟通，明确社保缴纳及合同签订事宜；2.若沟通无果，准备相关证据，如工资条、工作记录等；3.向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时寻求法律援助。
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未缴纳社保员工签合同，常见处理为要求补缴并签合同。首先应与用人单位协商，要求其依法缴纳社保并签订正式合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或考虑直接申请劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑协商解决，以维护双方关系。若协商不成，再采取法律手段，确保自身权益得到保障。