员工操作不当公司受损赔偿怎么算

员工操作不当公司受损，赔偿需依合同约定。若违规操作致损，需按《劳动合同》约定赔偿，严重者可解除合同。未及时赔偿，公司有权追索，甚至解除合同，影响职业生涯。
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员工操作失误致公司损失，常见处理为：协商赔偿、依据合同扣除工资、或解除合同。应先与员工协商赔偿事宜；协商不成，可依《劳动合同》从工资中扣除；若损失严重，可解除合同并追责。选择方式需视损失大小及员工态度而定。
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员工失误致损处理：1. 轻微失误，警告并教育。2. 中等失误，按合同赔偿损失。3. 严重失误，解除合同并追偿。不同情况，不同处理。