上班一周辞职不给工资

如果您在向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁后，用人单位仍然拒绝支付工资，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。若逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此时，您可以考虑向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。
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除了投诉和仲裁，若情况紧急，您还可以考虑与用人单位协商解决，明确工资支付的时间和方式。若协商无果，且您持有用人单位出具的工资欠条等直接证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条，您可以不经劳动仲裁，直接向人民法院起诉，以快速要回被拖欠的工资。
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从法律角度看，劳动者离职时用人单位不支付工资的行为，用人单位需承担以下法律责任：一是支付被拖欠的工资；二是根据《劳动合同法》第八十五条，若逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。