老师不想去学校怎么办

老师不想去学校可能涉及劳动合同及职责问题。从法律角度看，老师需履行合同约定的教学职责，无故旷工可能违反学校规定及劳动法。若长期缺勤或拒绝教学，问题就严重了，应及时咨询法律专业人士。分析说明：老师与学校之间存在劳动合同关系，合同中明确了双方的权利与义务，包括老师的教学职责。无故不去学校可能构成旷工，违反学校规章制度及劳动合同法相关规定，学校有权采取相应管理措施，甚至解除劳动合同。
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具体操作：1. 沟通协商：与老师所在部门负责人或学校管理层进行深入沟通，明确表达个人意愿及原因，同时了解学校立场及可能的解决方案。2. 遵循规章制度：若沟通无果，老师应严格遵守学校规章制度，避免无故旷工等行为，以免触犯劳动法规。3. 寻求法律救济：若认为学校处理不当或自身权益受损，可咨询律师，准备相关证据材料，必要时提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。同时，注意保留与学校的沟通记录、劳动合同等证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，老师不想去学校的处理方式主要有沟通协商、遵循内部规章制度、以及必要时寻求法律救济。选择建议：首先尝试与学校管理层沟通，了解原因并寻求解决方案；若沟通无果，应遵守学校内部规章制度，避免违规行为；若权益受损，可考虑通过法律途径维护自身权益。