医疗期结束不能胜任工作吗

医疗期结束不能胜任，可解除合同但需补偿。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，不胜任原工作及其他工作，应鉴定劳动能力。未及时处理可能导致违法解雇，需承担法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
医疗期结束不胜任。处理如下：1. 进行劳动能力鉴定，依据结果决定后续步骤；2. 若一至四级，办理退休、退职，享受相应待遇；3. 若五至十级，考虑调岗或培训，仍不胜任可协商解除，支付补偿金；4. 确保所有操作符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
医疗期后不胜任，处理方式有解雇并补偿、调岗或协商。选择时，应考虑劳动能力鉴定结果、员工意愿及企业需求，确保合法合规。