未成年实习生工作时间规定

未成年实习生工作时间应遵守法律规定，不得超时。根据《劳动法》及相关规定，未成年工每日工作时间不超过8小时，且不得安排夜班。若实习生出现长时间连续工作、身心健康受损等现象，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，处理未成年实习生工作时间问题的方式主要有：企业内部规章制度调整、劳动监察部门投诉、法律诉讼等。选择时，若企业内部能解决，则优先通过规章制度调整；若企业不配合，可向劳动监察部门投诉；若问题复杂且影响大，可考虑法律诉讼。
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从法律角度，针对不同情况处理未成年实习生工作时间问题的具体操作如下：1. 若企业安排未成年实习生超时工作，实习生应先与企业沟通，要求调整工作时间，并保留沟通记录。2. 若企业拒绝调整，实习生可向当地劳动监察部门投诉，并提供超时工作的证据，如考勤记录、工作日志等。3. 若劳动监察部门处理不力或实习生权益受损严重，可考虑寻求律师帮助，准备相关证据材料，提起法律诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，实习生应确保自身安全，避免与企业发生直接冲突，同时积极收集并保存相关证据，以备不时之需。