职工被诊断为职业病，用人单位或受行政处罚。依据《劳动合同法》，未进行职业病健康检查，用人单位不得随意解除合同，否则将面临法律制裁。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，用人单位面临严重法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位应依法处理职业病问题。常见方式包括配合检查、治疗，承担相应费用，避免违法解雇。选择处理方式时，应依据法律规定和劳动者实际情况，确保合法合规，维护双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职业病问题需依法处理。1.确诊职业病后，用人单位应立即配合治疗，并承担相关费用。2.未进行健康检查导致的职业病，用人单位需承担责任，不得解雇员工。3.若用人单位违法，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求赔偿并追究法律责任。
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