公司社保少交了三个月，我能否以此申请被迫离

您可以因公司少交社保考虑解除劳动关系，但非“被迫离职”。《劳动合同法》规定，未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动关系。若公司长期不补缴，将影响您的社保权益及未来退休待遇。
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常见处理方式为与公司协商或提起劳动仲裁。若公司愿意补缴社保并赔偿，可选择协商；若协商无果，应准备证据提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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可申请解除劳动关系。操作如下：1.与公司沟通，要求补缴社保并赔偿；2.若公司拒绝，收集社保缴纳记录等证据；3.向劳动仲裁委提起仲裁，请求解除劳动关系并索赔；4.根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。