不合法，若该开会时间未计入工作时间且未支付加班费。依据《劳动法》相关规定，上班前十分钟开会若未计入工作时间也未支付加班费，则侵犯了劳动者的合法权益，构成不合法。长期如此，企业还可能面临法律处罚及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为要求计入工时或支付加班费。首先应与雇主沟通，明确开会时间是否计入工作时间；若不计入，则应要求支付相应的加班费。如雇主拒绝，可进一步采取法律手段维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫根据情况选择不同处理方式。1. 若开会计入工作时间，则合法，继续正常参会。2. 若不计入工作时间，应要求支付加班费；若不支付，可收集证据，如会议记录、支付记录等。3. 在证据充足的情况下，先与雇主沟通协商；协商无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
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