单位因档案年龄问题不让你上班，你可先与公司协商。如协商无果且你未到退休年龄合同也未到期，公司无权辞退你，否则需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，若公司违法解除劳动合同，你可申请劳动仲裁维权。不及时处理，公司可能无故解除合同，损害你的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对单位因档案年龄问题不让上班的情况，常见的处理方式有：首先与公司人力部门沟通协商，解释实际情况；若协商无果则查阅劳动合同，确保自身权益未受侵害；最后仍无法解决则申请劳动仲裁委员会仲裁。选择处理方式时，应根据实际情况和合同内容，优先通过协商解决，确保合法合理维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不让上班应对如下：1.若身份证年龄已足够退休但单位以档案年龄为由拒绝，先检查劳动合同是否到期，未到期则单位无权辞退，应继续上班并要求支付工资。2.若单位坚持拒绝，先与公司协商解决，明确法律依据和自身立场。3.协商无果则收集劳动合同等证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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