突发性耳聋若与加班工作相关，可能算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间因工作原因受伤，若耳聋由加班导致，符合工伤认定。不及时处理可能导致听力永久受损，影响职业生涯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫突发性耳聋算工伤吗？处理方式如下：1.立即就医并保存医疗记录，作为工伤认定的证据。2.向单位报告，申请工伤认定，提交加班记录和医疗证明。3.若认定为工伤，按《工伤保险条例》享受待遇；未认定则与单位协商或寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理突发性耳聋是否算工伤，常见方式有申请工伤认定和与雇主协商。建议先进行工伤认定，若认定为工伤则依法享受工伤待遇；若未认定，可与雇主协商补偿方案。
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