单位不能以待岗为由直接解除合同。依据《劳动合同法》，待岗非解除合同法定理由，需双方协商或依法定程序处理。长期不处理可能导致劳动纠纷，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工待岗与合同解除问题，常见方式有协商解除或依法仲裁。选择时应考虑双方意愿、实际情况及法律依据，确保合法合规，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工待岗合同问题，应这样处理：1.双方协商：首先尝试与单位沟通，明确待岗原因及期限，协商解决方案。2.依法仲裁：若协商无果，劳动者可在劳动仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。3.法律诉讼：在仲裁结果不满意时，可依法向人民法院提起诉讼，寻求最终裁决。
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