且没有收到工资，我应该怎么办？

未签合同且未收到工资，可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，单位超一个月未签劳动合同需支付二倍工资。不及时处理，可能面临工资损失及维权难度增加。
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未签合同未发工资，应维权。具体操作：1.收集工作证据，如打卡记录、工作邮件等；2.向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付二倍工资；3.若仲裁不满，向法院提起诉讼，维护合法权益。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或提起诉讼。若对仲裁结果不满，可选择向人民法院提起诉讼。根据具体情况，选择最合适的维权途径。
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对未签合同且未收到工资的情况，你可通过申请劳动仲裁来维权。依据《劳动合同法》规定，单位若超过一个月未与员工签订劳动合同，则需支付双倍工资作为补偿。若不及时采取行动，可能会导致你的工资损失进一步扩大，且后续维权难度也会相应增加。
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针对未签合同且未收到工资的问题，积极维权是关键。你可以按照以下步骤操作：首先，收集所有能证明你与该单位存在劳动关系的证据，如打卡记录、工作邮件等；接着，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，明确要求单位支付双倍工资；最后，如果仲裁结果未能满足你的期望，不要气馁，你可以继续向人民法院提起诉讼，坚持为自己争取应有的权益。
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在未签订劳动合同且未收到工资的情况下，申请劳动仲裁或提起诉讼是常见的解决方式。你可以先尝试通过劳动仲裁委员会来申请仲裁，要求单位支付应得的工资及可能的双倍工资补偿。若对仲裁结果持有异议，你仍有权利向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。