工厂要求离职扣除24小时工资怎么算

工厂离职扣24小时工资不合法，应按实际出勤天数计算。依据《劳动法》，解除劳动合同时应一次付清劳动者工资，非法克扣工资属违法行为。若工厂坚持扣除，可能面临劳动仲裁及赔偿，影响企业声誉。
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工厂离职扣工资处理：1. 若工厂坚持扣除不合理工资，首先与工厂沟通，要求按法律规定结算。2. 沟通无果则收集证据，如工资条、合同等，准备提起劳动仲裁。3. 正式提起劳动仲裁前，再次尝试和解，以减少时间和精力消耗。
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处理工厂离职扣工资问题，常见方式是先与工厂沟通协商，要求合理结算工资。若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁。选择方式时，需考虑效率与公平性，仲裁能快速解决纠纷，保障合法权益。