劳动合同未到期单位外包怎么赔偿

劳动合同未到期单位外包，应按工作年限赔偿。依据《劳动合同法》，单位无故辞退需支付赔偿金，标准为每工作一年赔偿一个月工资。若不及时处理，劳动者可能面临经济损失，单位也可能承担法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同未到期单位外包，常见处理方式为协商或仲裁。若双方能协商一致，可签订赔偿协议；若协商不成，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据裁决结果获得赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位外包劳动合同未到期，应赔偿。操作如下：1. 与单位协商，明确赔偿金额和方式；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 根据仲裁结果，要求单位支付赔偿金。