派遣员工转正后遭裁员，工龄按入职时间算。依据《劳动合同法》，工龄关乎补偿金计算，错误认定将影响员工权益。若单位未正确计算工龄，可能导致员工无法获得应有的经济补偿，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫派遣员工转正后遭裁员，处理方式有协商、调解、仲裁等。选择时应考虑效率与公正，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，以确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫派遣员工转正后遭裁员，工龄认定关键。具体操作：1.核实入职时间，确保工龄计算无误；2.与单位协商补偿方案，依据《劳动合同法》争取权益；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交工龄及合同等证据；4.根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。
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