公司拒绝加班并只支付基本工资，若未超法定工时则合法。《中华人民共和国劳动法》规定每月工作不得超156小时，若公司未违反此规定且你已完成基本工作，则公司行为合法。若长期拒绝合理加班请求可能影响职业发展或团队氛围。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司拒绝支付加班工资，处理方式有协商、调解、投诉、诉讼。选择时应先尝试协商，协商无果再寻求调解或向劳动监察部门投诉，仍不满意可提起诉讼。根据具体情况选择最适合的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司拒付加班工资可处理。具体操作：1.与公司协商，明确加班工资计算及支付方式；2.若协商不成，向单位劳动争议仲裁委或人民调解组织申请调解；3.调解无果，向劳动监察部门投诉，提供加班证据；4.对处理结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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