非工伤证明应该由谁开具

非工伤证明应由谁开具的问题涉及不同情形下的责任主体。非工伤证明一般由医疗机构或用人单位根据具体情况开具。如果受伤或患病与工作无关，通常由医疗机构根据诊疗情况出具相关证明。如果用人单位需要排除工伤责任，也可由其出具说明文件。1. 如果是因个人原因受伤或患病：应由接诊的医疗机构出具诊断证明，明确说明伤情与工作无关。2. 如果是用人单位为排除工伤责任：用人单位可结合员工的岗位职责、事发经过等出具说明文件，表明不属于工伤。3. 如果涉及社保部门认定：在申请工伤认定过程中，如社保部门认定不属于工伤，也会出具《不予认定工伤决定书》作为官方非工伤证明。
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非工伤证明的开具涉及相关法律依据的适用。根据《工伤保险条例》第十九条和第二十条，用人单位、受伤职工或其近亲属有权向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若经调查认定不属于工伤，社保部门应当出具《不予认定工伤决定书》，作为官方的非工伤证明文件。此外，《医疗机构管理条例》第三十三条规定，医疗机构在诊疗过程中，应当如实出具相关医疗诊断证明，包括伤情诊断、治疗情况及与外伤或疾病相关的因果关系说明。因此，医疗机构出具的诊断证明也可作为非工伤的辅助证明材料。综上，非工伤证明可以由医疗机构出具，也可以由用人单位或社保部门出具，具体取决于使用目的和法律程序的需要。在不同场景下，应选择具有法律效力和适用性的证明主体。
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开具非工伤证明时，应采取以下实用行动建议。1、明确使用目的：首先明确非工伤证明的用途，如用于保险理赔、单位备案或法律诉讼，不同用途可能需要不同机构出具。2、向医疗机构申请诊断证明：如为个人原因受伤或患病，应前往正规医疗机构就诊，并要求医生出具诊断证明，注明伤情与工作无关。3、用人单位出具说明文件：如用人单位需排除工伤责任，可由人力资源部门出具书面说明，并附上相关考勤、岗位职责、事故报告等材料以佐证。4、申请社保部门不予认定决定书：如已提交工伤认定申请但被驳回，可要求社保部门出具《不予认定工伤决定书》作为正式非工伤证明。选择解决方案时，应重点考虑证明的法律效力、用途要求以及出具机构的权威性。如有疑问，建议及时咨询专业律师，确保证明材料的合规性和有效性。
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非工伤证明开具不当可能引发以下法律风险。1、赔偿责任风险：如用人单位未出具有效非工伤证明，而员工后续主张工伤赔偿，可能面临工伤赔偿责任。例如，某员工在非工作时间受伤，单位未出具说明文件，后员工申请工伤认定并获得支持，单位需承担相应赔偿。2、保险理赔被拒风险：如个人向保险公司申请意外险理赔时，提供的非工伤证明不符合要求，保险公司可能以证据不足为由拒赔。例如，某人因交通事故受伤，向保险公司提供自行编写的“非工伤证明”，保险公司不予认可，导致理赔失败。